За права женщин: люксовые курорты Soneva меняют свою политику в отношении работающих женщин
Представители люксовых курортов Soneva обещают предпринять все возможные меры по обеспечению занятости местного женского населения до 2020 года.
8 марта 2018 года Soneva, мировой лидер в области люксового эко-туризма, объявил о своих планах по увеличению количества рабочих мест для женщин сразу на двух курортах Soneva на Мальдивах. В частности, планируется значительно повысить процент женского персонала в штате сотрудников: работа для женщин будет увеличина в отелях Soneva Fushi (c 9 до 15 процентов) и Soneva Jani (c 20 до 30 процентов) уже к 2020 году.
Для привлечения внимания женщин, которым может быть интересна работа на мальдивских курортах, Soneva выпустил короткое видео.
Несмотря на то, что приведенные цифры могут показаться недостаточно высокими по международным стандартам, они все равно значительно превышают средние показатели по стране на Мальдивах – все благодаря тому, что большинство занятых на курортах Soneva женщин имеют мальдивское гражданство.
Где работают женщины? По данным UNDP (Программы развития ООН), крупнейшим работодателем для жительниц Мальдив на сегодняшний день является Правительство страны, 38% сотрудников которого составляют женщины. Следующее место по статистике занимает сфера образования, и только после – туризм, являющийся отраслью, традиционно «занимаемой» мужчинами. Доля женских рабочих мест в ней варьируется в пределах всего 10-13 процентов и зачастую оказывается занята эмигрантами. В результате уровень безработицы среди взрослых женщин на Мальдивах примерно в три раза больше, чем среди мужчин.
С одной стороны, это объясняется политикой Правительства, ограничивающей равные возможности трудоустройства, с другой – такими факторами, как нехватка детских учреждений, что существенно затрудняет работу для женщин с детьми на разных островах и курортах, ведь из-за нее они зачастую вынуждены находиться далеко от своих семей.
Ниже приведен краткий список мер, предпринимаемых Soneva для скорейшего достижения поставленных целей:
- Предоставление женщинам жилья и специализированных льгот.
- Организация обучающих тренингов, посвященных гендерной проблематике, и проведение их среди всех сотрудников.
- Разработка программ профессиональной подготовки для женщин, которые хотели бы развиваться в сфере туризма.
- Проведение как минимум одного ежемесячного мероприятия для женщин-сотрудниц.
- Предоставление женщинам, занимающим руководящие посты, возможности жить в месте работы со своей семьей.
- Покрытие расходов на обучение по МООС (Massive open online courses – Массовому открытому онлайн-курсу) – как для женщин, так и для мужчин.
- Приглашение членов семьи сотрудниц Soneva на территорию курорта, а также, при необходимости, обсуждение всех возникающих у них проблем с его руководством.
- Осуществление строгой политики пресечения любых видов притеснений и харассмента.
Во время открытия Soneva Jani на Мальдивах в 2016 году компания осуществляла набор персонала среди местных жителей, проводя беседы с группами женщин, обеспокоенных судьбами своих дочерей и сестер, которые собирались работать в Soneva. Одним из важнейших результатов этих обсуждений и стала реализация озвученных выше инициатив.
«Гендерное равенство невероятно важно для успешного развития Soneva, – говорит Сону Шивдасани, основатель, CEO и креативный директор Soneva. – Увеличение количества женщин-работниц среди общего числа сотрудников наших мальдивских курортов является для нас ключевым приоритетом, продолжающим идеи социальной и экологической ответственности. Наша работа заключается в том, чтобы давать сотрудницам Soneva все гарантии равенства, а также поддерживать женщин в местном сообществе».
Программы женских стажировок в Soneva позволяют женщинам пробовать себя в традиционно «мужских» профессиях, связанных с инженерным делом и домоводством. При этом они включают в себя не только практику работы на курортах, но и спонсирование их профессионального обучения.
Директор по подбору персонала в Soneva Group, Джоан Боуэн: «Soneva стремится к разнообразию и равенству на всех своих курортах. Мы гордимся тем, что предлагаем женщинам возможности карьерного развития и роста, устанавливая конкретные цели по части женского трудоустройства на наших объектах и реализуя инициативы, которые будут повышать заинтересованность к сфере гостеприимства среди молодежи на Мальдивах и в Тайланде.
Soneva всегда являлась первопроходцем в продвижении самых смелых и амбициозных идей, – добавляет Джоан, – и я уверена, что осуществление всех поставленных задач повысит нашу репутацию как работодателя среди женщин не только на Мальдивах, но и во всех странах, где мы работаем».
